Bedrijfsongeval

Het is een misverstand te veronderstellen dat een werkgever altijd aansprakelijk is indien er een bedrijfsongeval plaats vindt. De werkgever moet die maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt. Zijn die maatregelen niet genomen en de werknemer lijdt schade, dan is de werkgever aansprakelijk.

Wist U echter dat:

• het aan de werkgever is om aan te tonen dat hij de benodigde maatregelen genomen heeft (de werknemer hoeft niet te bewijzen dat bepaalde maatregelen, achterwege gelaten zijn)
• indien de Arbeidsinspectie rapport opmaakt en aangeeft dat er geen sprake is van overtreding van de arbeidsomstandighedenwet of een andere wettelijke regeling, dit nog niet wil zeggen dat de werkgever de gewenste maatregelen genomen heeft
• de werkgever niet aansprakelijk is als hij opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer aantoont
• de uitzendkracht of ingeleende arbeidskracht de keuze heeft om òf degene met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft, òf de inlener aan te spreken
• de aangesproken werkgever zelf de schadevergoeding niet zal hoeven te betalen, als het goed is heeft de werkgever hiervoor een verzekering gesloten
• het dient hier te gaan om een aansprakelijkheidsverzekering, een eventueel gesloten (collectieve) ongevallenverzekering keert geen schadevergoeding uit
• de uitkering van de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever, ook als het (gedeeltelijk) gezien kan worden als een vergoeding voor het verlies van arbeidsvermogen, niet opgegeven hoeft te worden in box 1 van de inkomstenbelasting (uiteraard valt de uitkering wel onder het begrip vermogen van box 3)

Meer weten over de juridische gevolgen van bedrijfsongevallen en/of schadevergoeding bij letselschade ? Bel 0800 8998533 of vul het onderstaande adviesformulier in voor een persoonlijk advies.